Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Kompetensi dan Pengembangan Karir dengan Motivasi sebagai Faktor Penghubung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja sumber daya manusia, dengan motivasi sebagai faktor penghubung. Kinerja sumber daya manusia yang optimal sangat dipengaruhi oleh kompetensi individu dan peluang pengembangan karir yang diberikan oleh organisasi. Kompetensi yang tinggi memungkinkan karyawan untuk melaksanakan tugas dengan lebih efektif, sementara pengembangan karir yang baik meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Motivasi kerja berperan sebagai faktor penghubung yang dapat memperkuat hubungan antara kompetensi dan pengembangan karir dengan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di perusahaan XYZ. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik kompetensi maupun pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia, dan motivasi kerja terbukti memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajer sumber daya manusia untuk lebih memperhatikan aspek pengembangan kompetensi dan karir sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja karyawan. Dengan memotivasi karyawan melalui berbagai program pengembangan, diharapkan dapat tercipta lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.