Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan pada Industri Perikanan di Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada industri perikanan di Sumatera Utara. Gaya kepemimpinan, baik transformasional maupun transaksional, diyakini memengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan efektivitas karyawan dalam melaksanakan tugas. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 120 responden karyawan dari berbagai perusahaan perikanan di wilayah tersebut. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dirancang untuk mengukur persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan dan kinerja mereka, kemudian dianalisis menggunakan teknik korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan yang adaptif dengan peningkatan kinerja karyawan, di mana kepemimpinan transformasional cenderung memberikan dampak yang lebih besar dibandingkan kepemimpinan transaksional. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi kepemimpinan yang efektif sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas sumber daya manusia dalam sektor perikanan di Sumatera Utara.