Pengaruh Kompetensi SDM, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat Dana Ganda

Abstract

Peran manajemen sumber daya manusia sangat mempengaruhi dalam meningkatkan kinerja karyawan di BPR Dana Ganda, Selain itu dari peran manajemen sumber daya manusia ini dapat dilihat seberapa besar karyawan dalam melakukan pekerjaan dan kompeten dalam bidang yang terdapat pada BPR tersebut. Selain itu terjadi peningkatan kinerja karyawan dengan berlandaskan perspektif kekeluargaan di mana hal disebabkan dengan perubahan sistem dari konvensional menjadi sistem kekeluargaan. Dengan berlandaskan terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam perspektif bisnis BPR Dana Ganda sangat mengedepankan nilai dan prinsip bisnis yang terbaik

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimanakah Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan BPR Dana Ganda Bandar Tanjung Morawa. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Sifat penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dalam teknik analisis data menggunakan cara berpikir induktif dan manfaat dalam penelitian ini sebagai bahan informasi mengenai pengembangan kinerja karyawan di lembaga perbankan syariah

Hasil penelitian BPR Dana Ganda menunjukkan bahwa Peran Manajemen Sumber Daya Manusia terbukti dapat berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan hal ini telah dibuktikan dengan kenaikan jumlah nasabah dari tahun ke tahun dan dengan adannya dengan penerapan manajemen BPR Dana Ganda yaitu dalam proses rekrutmen dan penyeleksian, pelatihan, serta kompensasi atau penghargaan yang diberikan kepada karyawan dan penerapan nilai-nilai perbankan dalam Manajemen Sumber Daya Manusianya.