Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Delta Utama Sakti Di Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara teori-teori dengan faktafakta yang berkaitan dengan variabel independen, yaitu Pelatihan dan Disiplin Kerja, serta variabel dependen, Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan sebab akibat yaitu asosiatif. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 67 orang yang di dapatkan melalui rumus slovin dari populasi yang berjumlah 200 orang. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan statistik inferensial, yaitu dengan menguji kelayakan data- data yang akan diteliti yang meliputi Uji Valid (validitas) dan Uji Reliabel (reliabilitas), selanjutnya Uji Asumsi Klasik seperti uji normalitas, uji multikolineritas, dan uji heteroskedastisitas. Analisi secara kuantitatif dilakukan dengan cara regresi linear sederhana dan berganda lalu melakukan analisis terhadap koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Nilai yang diperoleh dalam penelitian ini, pengujian Hipotesis didapat uji F (secara simultan) variabel bebas (Pelatihan dan Disiplin Kerja) mendapatkan nilai yang lebih besar daripada F-tabel, yang artinya terjadi pengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) di mana nilai F-hitung > F-tabel (14,681>3,15). Hasil uji parsial Pelatihan terhadap kinerja karyawan berpengaruh di mana nilai t-hitung > t-tabel (5,457 > 1,670). Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan juga berpengaruh di mana nilai t-hitung > t-tabel (4,433 > 1,670). Besaran sumbangsih variabel bebas, yaitu Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan didapat koefisien determinasi sebesar 29,3%, sedangkan sisanya sebesar 70,7% dipengaruhi faktor lain di luar riset ini. Dan terakhir, dalam uji persamaan regresi linier berganda menghasilkan Y = 26,498+ 0,376X1+0,024X2.