Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Pematangsiantar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu: 1. Untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja, stres kerja dan kinerja karyawan pada PT Federal Inrternational Finance (FIFGROUP) Cabang Pematang Siantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Pematang Siantar baik secara simultan maupun parsial. Penelitian dilakukan menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasi PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Pematang Siantar berjumlah 53 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji normalitas, analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Kepuasan kerja sudah puas dan kinerja karyawan sudah baik serta stres kerja cukup tinggi. 2. Terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja dan pengaruh negatif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. 3. Terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dan stres kerja dengan kinerja karyawan. Kemudian tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan stres kerja. 4. Hasil uji hipotesis menyatakan H₀ ditolak, artinya adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan pengaruh negatif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Pematang Siantar baik secara simultan maupun parsial